编者按：通过安全技术部工作人员的评价，我们可以看到，在集团公司此次“不打招呼”安全抽查中，集团各单位安全管理态势良好，特别是竹山公司、竹山城市公交、城乡公交、竹山出租车表现尤为突出，这是竹山“宝丰精神”的体现，是贯彻落实集团“精益管理”方针的具体成效。集团各单位要以此次安全抽查为契机进一步把全员安全理念贯穿于每个驾驶员、每个岗位、每辆车、每次出行任务，创造集团公司安全平稳的良好经营环境。

自集团公司2004年收购竹山公司以来，从当年以经营班线客运为主业，发展成为今天的集班线客运、物流、城市公交、城乡公交、城市出租车、公务车租赁、驾驶员培训等业务的综合型企业。十几年来，因为工作的原因，我多次到亨运集团竹山片区的公司，每次去都能感受到竹山公司的“变”化，每次去都有“新”的感觉，在竹山公司不管是工作时间还是工作之余，只要是跟竹山片区的同志们在一起，不管是员工的精神面貌、现场管理、还是团队的气势，给我的感觉都是满满的正能量和干部员工骨子里上扬的正气。

2018年8月28日，在以集团公司党委书记、董事长、总经理张建忠为首的集团领导的带领下，我有幸作为专项考核检查组成员之一参加了集团公司组织的车辆综合状况专项检查考核活动，本次检查是依据集团公司2018年33号文件精神，对相关单位的现场管理、制度落实、车辆技术状况等方面的情况综合考评，公司制定了详细的考核措施和评分细则，采取随机抽样的方式每个单位现场抽查一台车辆，参加人员根据考核内容现场逐项评比，现场指出存在的问题、现场打分、现场宣布最终得分。

2018年8月28日下午3点，考核组一行到了竹山客运公司不打招呼，不事先定检查路线，在停车场内随机抽查了一台车辆，经检查，该车是2010年6月28日开始启用的班线车辆，车辆外观整洁、随车必备设施齐全并存放在指定的位置，当工作人员打开车门，让考核组成员没想到是已有8年营运时间的车辆车箱内座椅套干净整齐，乘客安全带都放在每个座位的同一个方向、同一个位置，其他随车设施都是按行业标准配置，跟新车没有太大区别。对于如何能做到这些，客车驾驶员闻忠只是说：“已经养成了一种习惯，乘客下车后，第一件事就是打扫卫生、从前往后顺手把座椅套子、乘客安全带整理好，收车时再把车辆检查一遍，整个程序下来要不了多长时间。”

在5路车终点站随机抽查了一台进站车辆， 车内几乎是一尘不染，当问到驾驶员如何做到这些时，公交驾驶员虞美荣说：“十米车厢是我工作的地方，车内环境好了，乘客也不会乱丢垃圾，也会很尊重我的劳动，那样我的心情也好，心情好了就会为乘客服务的更好，乘客满意了下次就还会很乐意乘坐我们的车，最终就是乘客满意，我开心工作，公司的品牌效益得到提升，大家共赢。”

在驾校训练场随机抽查了一台教练车，教练员向我们介绍，他教的学生练习基础知识时就养成良好地习惯，爱车、懂车，学生在练习期间就把教练车当成自己的私家车一样爱惜。

在沿河大道随机抽查了一辆正在运行的出租车，刚好是被评为2017年度“竹山好人”、集团公司2017年度“劳动模范”周复生同志驾驶的车辆，周师傅在车内前方明显位置张贴了自己开车的承诺“开车期间从不接打手机和接发微信”，在副驾驶醒目位置张贴了对乘客的提示语：“残疾人免费乘车，乘客付费可自己找零”；在后备箱里我们看到了周师傅自费购置的打气泵、电瓶、急救工具、开水瓶等，周师傅说：“自己把车辆当成是好朋友对待，另外，天天在路上跑，经常遇到有车辆在路上抛锚，有的乘客口渴和带小孩的需要喝水的状况，所以就自备了这些装备，遇到能帮的就伸手帮一把，费不了多少事；助人乐行善，社会多温暖。”

在沿河大道随机抽查了一台正在上、下旅客的城乡公交车,这种车是长年行驶在乡间便道，但这台被检查车辆依然内外整洁，随车必备设施齐全，车辆技术状况良好，在交流中驾驶员宋发清只是淡淡的说：“我很爱车，车况保持好了我开着舒服，更不会误我营运时间，乘客坐着舒心，我也开心，领导也满意，我只是干好自己该干的事。”

是啊，工作人员朴实的话语，透露出他们对自己岗位的热爱、对坚守的执著、对行为的自律、对自身的严格要求。我突然明白了，为什么每次到竹山片区都有“变”、“新”的感觉，是因为有他们这样一群能把平凡的事情做到极致的人、是因为他们坚持精益求精把同一件做好的这种毅力、是因为有这样一群默默坚守、奉献的人，是因为有这种榜样的力量在身边，这可能就是竹山片区“宝丰精神”的放大和延续、是圣母山下亨运人的无私奉献、是亨运正能量的不断传播、是集团公司推行竹山模式进一步深化的体现，是亨运领导人的高瞻远瞩，是亨运人发扬不怕苦不怕累努力拼搏的结果。因为有这样一群人，我们的亨运一定会越来越好、越来越强、越来越大。我作为一名在亨运工作了近20年，且已对企业有着深厚感情的亨运人，在这样的氛围中，更应该不断学习、积极向上，在企业提供这个平台上努力实现自己的人身价值。